永靖县在脱贫攻坚战中坚持“一线工作法”，凝聚全部可用力量，推动各级干部尽锐出战，向全面打赢脱贫攻坚发起最后冲锋，确保我县脱真贫、真脱贫。
强化督查指导，领导干部下沉一线。在调整充实县、乡、村、社四级指挥作战体系的基础上，坚持靠实“村长”责任，推进问题整改落实。由县级干部、县直部门和各乡镇“一把手”担任全县个行政村的“村长”，全部下沉到村，牵头抓总、全面统筹，总结分析、查找不足，协助指导乡村干部开展扶贫政策宣讲、环境卫生整治、反馈问题清零等工作，实现村级核查全覆盖。11月中旬，按照《永靖县脱贫攻坚整改工作核查验收方案》，县四大家主要领导带领脱贫攻坚整改复查组到乡镇村社，现场入户核查脱贫攻坚各类反馈问题整改情况，并督促限期整改到位，确保顺利迎接国家考核。
强化责任担当，帮扶干部坚守一线。充分发挥帮扶干部生力军作用，靠实帮扶责任人帮扶责任，名优秀干部全覆盖联系全县个贫困户，建立了乡镇由县级领导联系、村社由县直部门负责、贫困户由干部帮扶的工作机制，切实解决困难群众生产生活难题。建立第一书记派驻长效工作机制，挂职县委副书记担任驻村帮扶工作队总队长，对全县驻村帮扶工作牵头抓总，67个贫困村选派第一书记67名，全部兼任驻村帮扶工作队队长。今年先后对38名驻村帮扶工作队成员进行了撤换调整，对选聘的27名事业单位工作人员全部充实到驻村帮扶工作队，配强帮扶力量，促进履职担当。
强化激励锤炼，广大干部成长一线。坚持一线培养选拔使用干部，围绕脱贫攻坚重任，选派部分政治坚定、敢于担当的干部到基层一线和急难险重岗位培养锻炼，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，新提拔干部一律从扶贫一线产生，县上涉及乡镇的会议一律使用视频会议系统，乡镇干部和驻村工作队一律住乡住村。动态建立乡镇85后科级干部后备库和90后一般干部后备库，持续加大优秀年轻干部培养储备。今年以来，先后提拔使用扶贫一线干部76人，特别是从7月份开始，连续3个月分批次对名乡镇和县直单位扶贫干部进行了提拔调整，有力激发了基层扶贫干部的干事创业热情。
强化培养引进，凝心聚力服务一线。针对教育卫生、城建规划、农林畜牧、企业管理等领域专业人才紧缺的问题，不断拓宽引才聚才渠道。今年通过行政事业单位、学校、医院和县属国有企业等招考招聘，引进各类人才人。通过健全完善人才聘任选用、合理流动、工作激励等制度机制，不断强化人才保障，先后提拔重用在脱贫攻坚、项目建设等领域业绩突出的专业技术人才30人。积极申报并顺利实施2个省级重点人才项目—永靖县科技人才助推新优特农产品（香菇种植、葡萄种植），为助推经济社会高质量发展搭建了创新创业平台。
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原标题：《永靖县推动各级干部在脱贫一线尽锐出战》
