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今年以来，永靖县着力培养提升村（社区）党组织书记综合素质，在“配强、培养、管理、激励”四个环节上下功夫，切实建好建强村（社区）头雁队伍，全面激活乡村振兴内生动力。
突出选优配强。实行村党组织推荐、乡镇党委审核、县委组织部备案的程序，建立村党组织书记后备力量人才库，将名35岁以下的致富能人、退役军人、优秀大学毕业生等纳入后备人才库定向培养。从严执行村级党组织书记县级联审和备案管理制度，及时清理不符合任职资格的人员，目前，全县个村（社区）实现党组织书记、主任“一肩挑”。
突出培养锻炼。采取“请进来”“走出去”等形式，开展各类专题培训，结合“数家珍、说变化、话未来”和“说变化、感党恩、爱家乡”活动，开展村干部应知应会知识测试和演讲比赛，增强村（社区）党组织书记服务群众、应急处理和化解矛盾纠纷的本领。
突出从严监管。全面推行“四议两公开”工作法、村民知情大会和“回音壁”制度，完善村党组织书记“小微权力”事项清单，选配政治过硬、群众信任、办事公平、责任心强的人员为村务监督委员会成员，加强对村务决策、资产管理、项目工程、政策落实等全过程、全链条监督，规范村级权力的运行“轨道”。
突出激励保障。建立村干部正向激励担当机制，“一肩挑”村干部报酬提高至每年4.5万元；帮助乡村干部发现和解决实际问题，增强政治信念、提升业务能力。
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